Serviços
Remuneração Estratégica Total
Nosso foco é a implantação, manutenção e melhoria contínua de processos de Remuneração Estratégica Variável. Neste sentido, nosso objetivo é apoiar as empresas para que inovem em seu modelo de Remuneração, tornando-o estratégico e variável. Essa proposta oferece maior flexibilidade, menos encargos, maior engajamento e satisfação dos profissionais, além de, consequentemente, melhores resultados financeiros e de produtividade. No cenário disruptivo e desafiador em que estamos vivendo, nada mais importante do que olhar para este ponto sensível e crucial para o sucesso das organizações.
Remuneração Estratégica para Equipe Comercial
Implementamos uma nova visão de remuneração para a força de vendas, voltada a todos os segmentos, onde tornamos a remuneração criativa, autofinanciável e amparada legalmente,. Acompanhamos e aplicamos todos os passos para implementação, partindo de uma mudança dos modelos tradicionais de comissões para Prêmio de Atingimento de Metas (PAM), Plano de Superação de Metas (PSM) e da Participação nos Lucros ou Resultados (PLR), através dos principais KPIs de vendas, buscando a qualificação da venda, aumento da produtividade e redução de encargos para empresa e profissionais.
Benefícios Flexíveis
Outro de nossos principais serviços é a implantação de Benefícios Flexíveis, além de sua manutenção e melhoria contínua. Nosso papel é estruturar o modelo junto com as empresas, sempre apoiados nos aspectos legais que os regem, bem como na gestão do programa. A aplicação de Benefícios Flexíveis é uma excelente estratégia, pois propicia rentabilidade para as empresas, reforça o employer branding, e gera autonomia, motivação e engajamento aos profissionais. Além de nossa expertise no processo, ainda temos os melhores parceiros para apoiar a gestão prática de tudo isso!
Somos Participação nos Lucros ou Resultados (PLR)
Apoiamos as empresas na estruturação de programas de Participação nos Lucros ou Resultados (conhecidos como PLR ou PPR), uma excelente ferramenta que visa ampliar a vantagem competitiva dos negócios e reafirmar a importância das pessoas na busca de resultados. Ajudamos sua empresa a definir o escopo legal e estratégico do programa, elaborar as metas, a periodicidade e estruturação dos pagamentos e realizar os acordos com trabalhadores e classe sindical. A Participação nos Lucros ou Resultados promove o protagonismo e a produtividade, além de desonerar a empresa dos custos trabalhistas e oferecer motivação aos profissionais.
Mentoria em Remuneração Estratégica Variável
Além de nossa atuação dentro das empresas, também oferecemos apoio aos profissionais que buscam seu desenvolvimento em Gestão Estratégica de Pessoas. Nosso programa de mentoria acontece de forma individual, com o objetivo de transmitir todo o conhecimento adquirido em Remuneração Estratégica Variável nestes 20 anos de PS&CA aos profissionais que desejam se destacar em seu mercado de atuação. No programa, são compartilhados conhecimentos técnicos, ferramentas práticas e cases reais de empresas que implementaram programas de Remuneração Estratégica Variável, para que o mentorando esteja apto a aplicar os conhecimentos em sua organização.