A Remuneração Variável deixou de ser uma opção para ser uma necessidade para todas as empresas.

Desde a divisão do trabalho para ganhos de produtividade, a necessidade de um modelo de remuneração que estimulasse os profissionais a aumentarem suas produtividades se fez necessário, porém muitas empresas só adotaram este modelo em suas áreas comerciais, pois entendiam que era mais “fácil” de medir.

Porém a queda da inflação em 1994 no Brasil fez que cada vez a necessidade do pagamento pela entrega se fizesse mais necessária, pois a falta de produtividade gerada pela remuneração fixa não pudesse mais automaticamente ser repassada aos preços dos produtos e serviços.

O governo sensível a estas mudanças criou divulgou ao passar do tempo leis para fazer com que as empresas utilizassem a remuneração variável para TODOS os profissionais d empresa, sendo elas Lei 10.101 PLR no ano de 2000 (MP desde 1994), Lei 10.243 – Benefícios que não são mais salário “in natura”, também de 2000) e a Lei 13.467 de 2017.

Devido estas leis não terem nenhuma punição para que não as coloca em prática levou as empresas a não aprofundarem este tema e não estarem utilizando as vantagens destes modelos de Remuneração Variável isentos de todos os cargos trabalhistas e previdenciários.

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